لوگوی HRingHRing

گزارش مدیریتی دوره نیما روشن‌فر

ارزیابی روز ۳۰ · کارشناس عملیات · داده‌های نمایشی

این همان نمای مدیریتی رابط محصول با داده‌های ساختگیِ فیلم معرفی است. نام‌ها، پاسخ‌ها و جمع‌بندی، نمونه‌اند؛ گزارش مشتری واقعی یا تولید جدید هوش مصنوعی نیستند.

انجام وظایف۱ / ۲تعداد انجام‌شده از کل برنامه
کیفیت کار نمونه۲ از ۵نظر منتور در آخرین مرحله
پاسخ‌گویی منتور۳ از ۵از نگاه کارمند · ۰ ارزیابی عقب‌افتاده
امکان بیان مسئله۳ از ۵از نگاه کارمند · احترام همکاران: ۴ از ۵
مقایسه تفصیلی پرسش‌ها و روند امتیازها
دو دیدگاه درباره یک موضوع

مقایسه در ارزیابی روز سی‌ام ـ نمایشی

فاصله ≥ ۲: نیاز به گفت‌وگو
کارمندمنتورمقیاس ۱ تا ۵
محور ارزیابی
۱۲۳۴۵
دو امتیاز
شفافیت نقش
۳/۲
دسترسی به حمایت
۲/۳
آمادگی ابزارها
۲/۲

خط تیره یعنی مشاهده ثبت نشده؛ به صفر تبدیل نمی‌شود. متن کامل سؤال‌ها در شواهد مرحله است.

از نتیجه تا اجرا

سه اولویت بعدی

۱
تکمیل دسترسی آزمایشی

مسئول و موعد تکمیل دسترسی مشخص شود.

مسئول فناوری ـ نمایشی · پیش از کار بعدی
مبنای پیشنهاد

مانع ساختگی در پاسخ کارمند

۲
مرور انتظار نقش

مدیر و همراه معیار خروجی هفته بعد را روشن کنند.

مدیر نمونه · جلسه بعدی
مبنای پیشنهاد

تفاوت دیدگاه در سناریوی ساختگی

انجام کار با کیفیت کار یکی نیست

پیشرفت در حوزه‌ها

یادگیری۰ از ۱
میانگین امتیاز منتور در کل این حوزه: ۲ از ۵
کار و عملکرد۱ از ۱
میانگین امتیاز منتور در کل این حوزه: ۲ از ۵

این بخش کل وظایف برنامه را پوشش می‌دهد؛ نمودارهای بالا به ارزیابی‌های مرحله‌ای مربوط‌اند.

جمع‌بندی ثبت‌شده منابع انسانی

نمونه جمع‌بندی HR: ابتدا موانع روشن و رفع شوند.

پیگیری دسترسی و مرور اولویت‌ها در جلسه بعدی

مشاهده یا اصلاح ←
نقشه ارتباط نتیجه با شواهد
نیما روشن‌فر ـ ساختگیکار، تجربه، حمایت و اقدام
آمادگی نقشبازکردن شواهد ←
همراهی منتوربازکردن شواهد ←
تجربه تیمبازکردن شواهد ←
مقایسه دو دیدگاهبازکردن شواهد ←
تصمیم و پیگیریبازکردن شواهد ←

مبنای جمع‌بندی: پاسخ‌ها و نمونه‌کارهای ثبت‌شده. درصد پوشش، درصد دقت نیست؛ تصمیم ادامه همکاری با مسئول منابع انسانی است.

این نسخه فقط برای مشاهده و دریافت نمونه است. برای کار با دوره‌های سازمان خودتان، وارد میز کار شوید.