آنبوردینگ
در آنبوردینگ نیروی جدید، انجام ظاهری کارها همیشه به معنی استقرار موفق نیست. کارمند ممکن است با مانع روبه‌رو باشد، همراه برداشت دیگری از پیشرفت داشته باشد و منابع انسانی دیر از اختلاف‌ها یا تأخیرها باخبر شود. بخش آنبوردینگ HRing، اجرای دوره‌های ۳۰، ۶۰ و ۹۰روزه را با مشارکت کارمند، همراه و منابع انسانی پیگیری می‌کند تا وضعیت دوره از نگاه هر سه طرف قابل بررسی باشد.
- برای اجراکارشناس و مدیر منابع انسانی
- برنامه، وظایف و موعدها را تنظیم کنید و لینک اختصاصی را به کارمند بدهید. کارمند انجام کار و موانع را ثبت می‌کند؛ همراه در کارتابل خود، حتی برای چند کارمند، نظر و امتیاز می‌دهد و منابع انسانی گزارش پیشرفت و تأخیرها را می‌بیند.
- برای تصمیممدیر و تصمیم‌گیر سازمان
- مقایسه ارزیابی کارمند و همراه کمک می‌کند فاصله برداشت‌ها، موانع حل‌نشده و نقاط نیازمند مداخله را زودتر بررسی کنید. این اطلاعات، مبنایی برای گفت‌وگو درباره پشتیبانی بیشتر، اصلاح برنامه ورود و جمع‌بندی وضعیت استقرار نیروی جدید فراهم می‌کند.
- دوره‌های ۳۰، ۶۰ و ۹۰روزه
- فرم کارمند و کارتابل همراه
- پیگیری تأخیر و مقایسه ارزیابی‌ها
روش استفاده و اطلاعات موردنیاز
چطور ورود نیروی جدید را با همکاری کارمند، همراه و منابع انسانی پیگیری کنیم؟
چه اطلاعاتی وارد می‌کنید؟
- مشخصات کارمند و همراه، عنوان شغل، تاریخ شروع و مدت ۳۰، ۶۰ یا ۹۰روزه
- وظایف، موعد انجام و معیار ارزیابی؛ اتصال به پرونده پرسنلی اختیاری است
چه خروجی دریافت می‌کنید؟
- پیش‌نویس و انتشار برنامه با لینک اختصاصی و ورود پیامکی
- ثبت جداگانه انجام کار، امتیاز و مانع توسط کارمند و نظر همراه
- کارتابل چندکارمندی همراه و گزارش پیشرفت، تأخیرها و مقایسه ارزیابی‌ها برای منابع انسانی
مثال فرضی: برای کارشناس فروش تازه‌وارد، دریافت دسترسی نرم‌افزار فروش و آشنایی با محصولات را با موعد مشخص ثبت کنید. کارمند نتیجه یا مانع را در فرم خود ثبت می‌کند، همراه نظر می‌دهد و منابع انسانی وضعیت را پیگیری می‌کند.
این بخش برای اجرای مشترک و پیگیری دوره است؛ «نقشه راه ۹۰روزه» و «معمار موفقیت شغلی» ابزارهای جداگانه‌اند. لینک ورود را در اختیار افراد قرار دهید؛ ارسال و دریافت خودکار ایمیل هماهنگی به تنظیم سرویس ایمیل و صندوق پاسخ سازمان وابسته است.
برای استفاده از ابزار وارد حساب شوید. دسترسی و هزینه استفاده تابع طرح و اعتبار حساب است.
پیش از انتخاب نرم افزار آنبوردینگ فارسی
آنبوردینگ HRing یک ابزار تحت وب برای اجرای برنامه ورود نیروی جدید است: وظایف و موعد انجام را تعریف می‌کنید، پیشرفت و تأخیر را می‌بینید و نظر کارمند و همراه را جداگانه بررسی می‌کنید.
همراه یا Buddy چگونه مشارکت می‌کند؟
کارمند با لینک اختصاصی و ورود پیامکی، انجام کار و موانع را ثبت می‌کند. همراه در کارتابل خود برای یک یا چند کارمند نظر و امتیاز می‌دهد. منابع انسانی گزارش پیشرفت و تفاوت ارزیابی کارمند و همراه را بررسی می‌کند.
نمونه برنامه ورود کارشناس فروش
این نمونه فرضی برای توضیح شیوه تنظیم برنامه است. وظایف و موعدها را بر اساس شغل و شرایط سازمان خود تنظیم کنید.
| وظیفه کارمند | موعد نمونه | موضوع بررسی همراه |
|---|---|---|
| دریافت دسترسی نرم افزار فروش | روز اول | دسترسی فراهم شده یا مانعی باقی مانده است؟ |
| آشنایی با محصولات | روز سوم | کدام بخش به توضیح یا تمرین بیشتر نیاز دارد؟ |
| تمرین معرفی محصول | روز هفتم | نظر همراه درباره آمادگی کارمند چیست؟ |
فرق آنبوردینگ با ابزارهای طراحی برنامه چیست؟
این بخش برای اجرای مشترک دوره‌های ۳۰، ۶۰ و ۹۰روزه است. «نقشه راه ۹۰روزه» پیگیری برنامه در حساب مسئول برنامه را فراهم می‌کند؛ «معمار موفقیت شغلی» پیش‌نویس برنامه نقش را پیشنهاد می‌دهد. اتصال آنبوردینگ به پرونده پرسنلی اختیاری است.
برای یک شرکت حدود ۱۰۰ نفره چه چیزهایی را پیش از انتخاب بررسی کنیم؟
برای برآورد نیاز، تعداد نیروهای تازه‌وارد و دوره‌های فعال را مشخص کنید. پیش از انتخاب، سقف دوره‌ها و کاربران، دسترسی همراهان، شرایط طرح و اعتبار حساب و روش توزیع لینک‌ها را با نیاز سازمان تطبیق دهید. قیمت و ظرفیت قابل استفاده به شرایط طرح و حساب انتخابی بستگی دارد.