از استخدام تا رشد؛ کنار تیم شما.کارهای پراکنده را به یک مسیر روشن تبدیل کنید؛ تا برای آدم‌ها، وقت بیشتری بماند.
پرونده، همراهی و رشد؛ در یک مسیر روشن.
از تعریف شغل تا سؤال‌های مصاحبه؛ انتظارها را پیش از استخدام روشن کنید.
نما را عوض کنید و نمونه را ببینید.
داده‌های این بخش برای معرفی محصول، نمایشی هستند.
همه چیز برای انتخاب قدم بعدی، در جای مشخصی است.
دیدن میز کار واقعیبخش مورد نیاز را انتخاب کنید.
توضیح، تصویر و نمونه خروجی هر ابزار را ببینید.
ثبت کارکنان، ورود از اکسل، دعوت به تکمیل اطلاعات، بررسی مدارک و خروجی پرونده.
↖جذب و استخدامهدف نقش، مسئولیت‌ها، شایستگی‌ها و معیارهای پیشنهادی را در یک سند روشن آماده کنید.
↖جذب و استخداممتن و تصویر آگهی را با توجه به موقعیت، مخاطب و بستر انتشار آماده کنید.
↖جذب و استخدامسؤالهای تخصصی و رفتاری و راهنمای بررسی پاسخ‌ها را برای هر نقش آماده کنید.
↖آنبوردینگدورههای ۳۰، ۶۰ و ۹۰روزه، وظیفه‌ها، نظر کارمند و همراه و پیگیری منابع انسانی.
↖یادگیری و توسعهنیازهای مهارتی و برنامه یادگیری متناسب با نقش و تجربه فرد را بررسی کنید.
↖یادگیری و توسعهاولویتها و انتظارات عملکردی یک نقش را به برنامه‌ای قابل بررسی تبدیل کنید.
↖تحلیل و هزینههاترکیب نیرو، حقوق، اضافه‌کار، تولدها، پروفایل کارکنان و نقشه پراکندگی سکونت.
↖تحلیل و هزینههاحقوق، مزایا و سایر مفروضات را برای بررسی هزینه و پیشنهاد استخدام مرور کنید.
↖روابط کار و حقوقیپرسشهای روابط کار و اسناد مرتبط را برای بررسی اولیه و مرور ارجاعات مطرح کنید.
↖روابط کار و حقوقیاطلاعات پرونده و مستندات را برای آماده‌سازی پیش‌نویس دفاعیه منظم کنید.
↖روابط کار و حقوقیموضوع، مطالبات و مدارک را برای تهیه پیش‌نویس شکایت گردآوری کنید.
↖روابط کار و حقوقیجستوجو و مرور اطلاعات حقوقی مرتبط با مسئله منابع انسانی.
↖منابع و پشتیبانیقالبها و فایل‌های کاربردی را پیش از خرید بررسی و با نیاز سازمان تطبیق دهید.
↖منابع و پشتیبانیمطالب و یادداشت‌های منابع انسانی برای مطالعه و بررسی بیشتر.
↖منابع و پشتیبانیپاسخ پرسش‌های استفاده از محصول، اعتبار و قابلیت‌ها.
↖
آدم‌هاHRing از دل تجربه کار در منابع انسانی و فناوری شکل گرفته؛ برای وقت‌هایی که اطلاعات پراکنده است، پیگیری‌ها عقب می‌افتد و فرصت گفت‌وگو با آدم‌ها کم می‌شود.
ابزارها کمک می‌کنند کار را منظم‌تر جلو ببرید و با تصویر روشن‌تری تصمیم بگیرید.
بیشتر درباره ماپلن مناسب خود را انتخاب کنید و از قدرت هوش مصنوعی در منابع انسانی بهره‌مند شوید
هر اقدام هوش مصنوعی بر اساس پیچیدگی، تعداد مشخصی الماس مصرف می‌کند:
وارد میز کار شوید و بخش مورد نیازتان را انتخاب کنید. برای آشنایی اولیه، دموی داشبورد منابع انسانی را بررسی کنید.
در بخش آنبوردینگ، برنامه و موعدها مشخص می‌شوند. کارمند و همراه از مسیر اختصاصی خود تجربه و نظرشان را ثبت می‌کنند و منابع انسانی آن‌ها را بررسی می‌کند.
پلن‌ها و اعتبار را در صفحه پلن‌ها بررسی کنید. هزینه قابلیت‌های تولیدی پیش از استفاده در محصول مشخص می‌شود.
برای هماهنگی جلسه معرفی، با HRing تماس بگیرید تا درباره نیاز تیم و دامنه اجرای محصول گفت‌وگو کنیم.
